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文峰集團2017年度年中工作會議順利召開

2017-7-28   瀏覽:3505

凝心聚力開啟新起點   砥礪奮進勇攀新高峰

——文峰集團2017年度年中工作會議順利召開

       2017年7月23日,文峰集團2017年度年中工作會議在安徽大別山之巔白馬尖風景區如期召開,來自集團所屬各項目公司、各職能部門等170余人參加了會議。

       集團各單位匯報所在單位2017年上半年工作完成情況及2017年下半年工作計劃,集團助理總裁劉俊匯報了集團跟投管理制度,集團常務副總裁張后伍對集團2017年度上半年工作進行了總結,對集團2017年下半年工作計劃提出了要求,并就集團管理提升和專業提升提出了明確的方向要求。

       最后,集團創始人、董事長李厚文發表了重要講話,分享了一路走來的心路歷程,并對集團下一步發展戰略進行了重新梳理和定位。

      一、指出了本次會議召開的目的:思想統一,成績清零,統一行動,開啟新起點。十余年來,文峰集團從零起步,從縣城起步,得益于中國的宏觀經濟和房地產市場黃金發展的歷史機遇,并始終如一堅持安心做事、安心做人,到現在以合肥為中心,逐步走向全省全國的戰略布局。如何正確認識文峰的過去、文峰的現狀、文峰的未來?在這炎熱的天氣來到大別山之巔召開年中會議,就是讓所有人的思想統一,成績清零,統一行動,開啟新的起點。

      二、要勇敢面對發展中的問題。如發展戰略問題、經營方向問題、資金問題、企業文化方面的問題等,文峰自成立以來,一直都在調整和處理發展中的問題。文峰集團成立以來,做過很多決策,決策中也存過問題,但正是這些決策讓文峰積累了知識經驗,為文峰集團的發展奠定基礎。時代造就了文峰,但文峰必需靠自己走出一條適合自己的道路,這樣下一步才能夠走得更遠、更穩。

      三、指出經過十余年的發展,目前的文峰集團管理處于非常健康的狀態。目前集團實行的二級管控模式符合文峰集團目前的現狀要求,配套二級管控模式下的組織體系、授權體系、運營體系、流程體系及績效薪酬體系比較完善并適合文峰集團,在執行層面也由前期的被動執行轉變為日常管理的自主行為。管理機制相對成熟,我們已經能夠堅持數據說話、制度管人、流程辦事。討論問題解決問題更多通過數據(目標成本、財務預算、經營計劃等)來說話,特別是很多人經營決策前都會先考慮財務預算和現金流的支撐。

      四、指出了文峰集團未來的發展方向:最終目標是發展成為具備專業的能力房地產投資集團公司。

      首先是做一個有超前理想的產業生態圈平臺。房地產依然會是我們的主業,并圍繞房地產的產業生態圈,做生存、做生意、做生活。要與時代結合、與產業結合、與金融結合,特別是與人結合,文峰要成為以地產為主的產業生態圈平臺。

      其次是成為具備專業能力的地產投資公司。文峰要成為行業領先的專業地產投資及運營管理企業,能夠提供多元化的地產產品組合,提供一流的地產運營管理能力。通過專業評估,選擇投資能夠帶來強大的經濟效益、社會效益、人才效益的地產和相關上下游產業項目,如具有巨大發展潛力的科技地產、綠色地產、健康地產等相關項目,以更貼近市場、更具備發展潛力的產品和服務為經營者提供穩定的資產增值服務的投資。

      五、指出文峰未來要創造一個共享的平臺,在新平臺上同心同行同享。發展到今天,文峰人走到一起,過去不是靠單純的企業雇傭關系,因為大家有共同的理想和追求,同心協力攜手拼搏是文峰集團取得如今過去輝煌成績的關鍵,也是文峰未來發展的不竭動力。今后文峰努力發展打造成一個全員的共享平臺,普惠于每一位文峰人,成為每一位員工溫暖的家,讓每一位參與者在文峰的大平臺上快樂工作快樂生活,自我提升、實現共同的人生價值觀,不為社會發展的大時代所拋棄,是作為文峰領頭人及文峰集團發展的終身愿景。

       工作會議的第二天,帶著董事長的期許和鼓勵,帶著對文峰發展的美好憧憬和滿滿信心,在41℃的高溫下,文峰人登上了海拔1777米的安徽大別山之巔——白馬尖,一路上歡聲笑語中,撒播下了對未來的希望。

 


(年中工作會議現場)


(集團創始人、董事長李厚文先生發表重要講話)

 

(集團常務副總裁張后伍先生總結上半年年度工作)

(集團助理總裁劉俊先生介紹跟投機制)

(部分登頂白馬尖的文峰人合影)

       最后李厚文董事長與大家分享了蘇軾《定風波》:

      萬里歸來年愈少,微笑,笑時猶帶嶺梅香。

      試問嶺南應不好,卻道,此心安處是吾鄉。

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